Informatieveilig gedrag, Jouw werkcultuur
Bewustzijn alleen is niet genoeg voor informatieveilig gedrag. Wij ondersteunen jou bij het verbeteren van de informatieveiligheid door het gedrag van jouw collega’s doelgericht te analyseren én te veranderen. Zo wordt informatieveilig gedrag onderdeel van jouw bedrijfscultuur.
Jouw winst met onze aanpak:
✅Informatieveilig gedrag wordt onderdeel van het dagelijkse werk
✅Minder excessen en incidenten in de organisatie
✅Minder reputatie & financiële risico’s
✅Vergroten van de cyberweerbaarheid van jouw collega’s
✅Verlaging van de kosten/ minder dure awareness programma’s
✅Meer tijd voor jou voor innovatie, beleid & strategie
Met ons 3-15 model als fundament helpen we je om informatieveilig gedrag blijvend te verankeren in de organisatiecultuur. Het bevorderen van informatieveilig gedrag is maatwerk. Organisaties opereren in een specifieke context, hebben medewerkers met verschillende achtergronden en kennen uiteenlopende uitdagingen en risico’s. Onze Information Security Behavior Specialisten (ISBS) geven een maatwerk traject samen met jou vorm.
Van ambitie naar actie
Een robuuste aanpak vereist een integrale benadering waarin technologie, cultuur en menselijk gedrag onlosmakelijk verbonden zijn. Ons 3-15 model verbindt minimaal 15 bewezen succesfactoren met de 3 lagen van een organisatiecultuur – en biedt daarmee een praktisch kompas voor duurzame verandering naar informatieveilig gedrag in jouw organisatie.
✅Framework & Controls – Duidelijke structuren, richtlijnen en technische maatregelen die een stevige basis leggen voor informatieveiligheid. Ze zorgen voor controle, naleving van wet- en regelgeving en een gestroomlijnde aanpak van risico’s.
✅ Bewustzijn – Medewerkers spelen een cruciale rol in informatieveiligheid. Door hen bewust te maken van risico’s krijgen inzicht in het effect van cyberaanvallen op de organisatie.
✅Culturele kern (gedrag/mindset) – Bewustzijn vormt slechts de basis; voor structureel informatieveilig gedrag is meer nodig. Door inzicht te krijgen in het daadwerkelijke gedrag van medewerkers – bijvoorbeeld via gedragsanalyses – en door gerichte interventies en subtiele gedragsaanwijzingen (nudges) toe te passen, stimuleren we gewenst gedrag.
Het Netwerk Effect heeft vooral de focus op het versterken van informatieveilig gedrag binnen de hele organisatie. Zo wordt informatieveiligheid een integraal onderdeel van de dagelijkse werkzaamheden. Dat vertaalt zich in minder incidenten, minder afwijkingen en meer grip op risico’s.
Maatwerk voor een Sterke Cybersecuritycultuur
Elke organisatie is uniek. Elk team binnen een organisatie heeft zijn eigen dynamiek. Dat vraagt om een aanpak die verder gaat dan een one-size-fits-all benadering. Daarom hebben we een het 3-15 model ontwikkeld: de schakel tussen organisatiecultuur en veilig informatiegedrag. We vertellen je er graag meer over.
We starten met een diepgaande gedragsanalyse, waarbij we oog hebben voor de bestaande organisatiecultuur. Op basis van deze inzichten ontwikkelen we een aanpak die aansluit bij jouw unieke context. We bepalen de juiste focuspunten, zetten maatwerkinterventies in en kiezen een strategische startplek binnen de organisatie.
We beginnen klein—bij de teams met de juiste intentie voor het gewenste gedrag vertonen. Vanuit deze sterke basis laten we een beweging groeien, verankerd in het hart van de organisatie. Zo realiseren we duurzame gedragsverandering.
We werken graag samen met jou. Jij kent de organisatie door en door; wij brengen onze expertise en ervaring met Het Netwerk Effect in. Samen bereiken we een concreet doel: het versterken van informatieveilig gedrag.
Wij helpen graag Het Netwerk Effect voor jou te laten werken.
Start vandaag met het versterken van je
Cybersecuritycultuur
Neem vandaag contact op met een van onze ervaren adviseurs en ontdek hoe we samen jouw wensen en ambities kunnen realiseren.
Het Netwerk Effect
📞+31 71 200 1249
📧 hallo@hetnetwerkeffect.nl
