Categorie: Cultuur veranderen
-
Regelmatig geef ik inspiratiesessies over organisatiecultuur en verandering. Ik vertel over de verschillende soorten culturen, hoe ze ontstaan, waar ze op gebaseerd zijn en vooral: hoe je de organisatiecultuur effectief en duurzaam afstemt op de bedrijfsdoelstellingen. Steeds vaker krijg ik daarbij vragen over de impact van kunstmatige intelligentie op organisatiecultuur. Een aantal inzichten deel ik…
-
In een tijd van voortdurende verandering – maatschappelijke onrust, digitalisering, economische druk – is één eigenschap onmisbaar op de werkvloer: weerbaarheid. Weerbare medewerkers kunnen omgaan met onzekerheid, blijven productief onder druk en herstellen sneller van tegenslagen. Uit onderzoek van Tugade & Fredrickson (2004) blijkt dat mensen met een hoge mate van weerbaarheid beter functioneren onder…
-
Wij zijn fan van mooie quotes over cultuur—of met raakvlakken met organisatiecultuur. 🎭 Waarom? Omdat ze vaak inspirerend zijn, soms confronterend en ja, af en toe cliché… maar clichés zijn vaak zo geworden omdat ze wáár zijn!
-
Organisaties zijn vaak strak georganiseerd met heldere structuren, duidelijke rollen en afgebakende processen. Dit zijn de formele netwerken. Maar als je écht beweging wilt creëren, spelen informele netwerken een minstens zo grote rol. Want terwijl de formele hiërarchie bepaalt wie de besluiten neemt, zorgen de informele verbanden ervoor hoe die besluiten worden gedragen. Herken je…
-
Voor HR-leiders staat het versterken van de organisatiecultuur bovenaan de agenda. Toch blijkt het in de praktijk een grote uitdaging om cultuur succesvol te veranderen en daadwerkelijk te verankeren in de organisatie. Volgens @Gartner wil maar liefst 79% van de CHRO’s de organisatiecultuur veranderen (bron: rapport Top HR Trends for 2025) . Maar waarom is…