Organisaties zijn vaak strak georganiseerd met heldere structuren, duidelijke rollen en afgebakende processen. Dit zijn de formele netwerken. Maar als je écht beweging wilt creëren, spelen informele netwerken een minstens zo grote rol. Want terwijl de formele hiërarchie bepaalt wie de besluiten neemt, zorgen de informele verbanden ervoor hoe die besluiten worden gedragen.

Herken je dit?
=> Veranderingen worden aangekondigd, maar blijven steken in de praktijk.
=> Medewerkers houden vast aan oude gewoontes en zetten geen echte stap vooruit.
=> Kennisdeling en samenwerking verlopen moeizaam, waardoor vooruitgang stokt.

De oplossing? De kracht van beide netwerken benutten.
Met onze Netwerk Analyse brengen we in kaart hoe formele en informele dynamieken elkaar beïnvloeden. We helpen je om:

✅ Sleutelfiguren (impact makers) te identificeren – zowel binnen de formele als informele structuren.
✅ Verbinding te leggen – zodat veranderingen niet alleen bedacht, maar ook gedragen worden.
✅ Weerstand te doorbreken – door verandering te laten groeien in plaats van op te leggen.

Wanneer formele én informele structuren elkaar versterken, ontstaat échte beweging. Dat is Het Netwerk Effect.

🚀 Wil je ontdekken hoe dit binnen jouw organisatie werkt? Stuur ons een berichtje en we denken met je mee!