Voor HR-leiders staat het versterken van de organisatiecultuur bovenaan de agenda. Toch blijkt het in de praktijk een grote uitdaging om cultuur succesvol te veranderen en daadwerkelijk te verankeren in de organisatie.

Volgens @Gartner wil maar liefst 79% van de CHRO’s de organisatiecultuur veranderen (bron: rapport Top HR Trends for 2025) . Maar waarom is het zo lastig? Het probleem ligt niet bij een gebrek aan visie of betrokkenheid van medewerkers. De grootste uitdaging is om de missie naadloos te verbinden met de cultuur en deze in het dagelijks werk voelbaar te maken. Gedrag, gewoonten em rituelen krijgen hierbij vaak te weinig aandacht, terwijl juist daar de sleutel tot succes ligt.

Een sterke cultuur bouwen levert enorme voordelen op:

👉 Betere prestaties van medewerkers & organisatie
👉 Hogere retentie en behoud van talent
👉 Tevreden klanten & medewerkers

Hoe maak je het verschil en waar start je?
✅Bepaal helder doelgedrag: Wat wil je zien en ervaren in de praktijk?
✅ Benut informele netwerken: Versterk de cultuur door impact makers te betrekken en als voorbeeld te laten dienen.

Wil je meer weten hoe jouw organisatie de cultuur effectief kan veranderen? Stuur een berichtje en ontdek hoe wij jou kunnen helpen.